loi sur la fête nationale -

La fête nationale arrive et vous y avez droits

Au Québec, le 24 juin est un jour férié et chômé pour toutes et tous. L’employeur a des obligations prévues à la Loi sur la fête nationale et notre convention collective.

Si vous êtes à prévu à l’horaire le 24 juin l’employeur a deux options :

Il vous octroie un congé compensatoire le jour ouvrable précédant ou suivant immédiatement le 24 juin.

Il vous rémunère de la façon suivante :

Temps complet : En plus de votre salaire normal, une indemnité équivalente à une journée normale de travail.

Temps partiel: En plus de votre salaire normal, l’indemnité la plus avantageuse entre l’équivalent à la différence entre 5,7 % du salaire, des primes (excluant les primes d’inconvénients) et de la rémunération additionnelle déjà payés au cours de l’année de référence (1er juillet au 30 juin) divisée par 13 (nb. de fériés) ou le 1/20 du salaire gagné au cours des quatre (4) semaines complètes précédant le 24 juin.

ATTENTION

Si vous êtes à l’horaire et que vous vous absentez le 24 juin, vous perdez l’indemnité et le congé

Si vous n’êtes pas prévu au travail le 24 juin, l’employeur doit vous accorder un congé compensatoire rémunéré d’une journée, soit le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin ou vous verser l’indemnité monétaire ci-haut expliquée.

Le férié de la fête nationale ne peut pas être mis en banque, l’employeur se doit de vous donner ce férié.

Si vous êtes en vacances au moment de la fête nationale, le congé compensatoire est pris à une date convenue ultérieure avec l’employeur avant le 1er juillet de l’année en cours.

SI L’EMPLOYEUR NE RESPECTE PAS SES OBLIGATIONS LIÉ À LA LOI SUR LA FÊTE NATIONALE CONTACTEZ NOUS SANS ATTENDRE

Téléphone : 514-890-8000 poste 34297

Courriel : Accueil@sechum.org

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